Nutzungsbedingungen

der Jobufo GmbH

für die Nutzung von SuperApply, Recruiting Assistant und ChancenPlus

Stand: März 2026

Teil A -- Allgemeine Bestimmungen

Die folgenden Nutzungsbedingungen gelten für alle Dienstleistungen der Jobufo GmbH, Friedrichstraße 231, 10969 Berlin (nachfolgend „Jobufo"), die über die Webseiten www.superapply.com, www.jobufo.com sowie über Whitelabel-Instanzen von Partnern (nachfolgend gemeinsam „Plattform") bereitgestellt werden.

§ 1 Geltungsbereich

(1) Diese Nutzungsbedingungen regeln das Verhältnis zwischen Jobufo und den Nutzerinnen und Nutzern (nachfolgend „Nutzer") der Plattform. Mit der Registrierung oder Nutzung der Plattform erklärt sich der Nutzer mit diesen Nutzungsbedingungen einverstanden.

(2) Jobufo bietet verschiedene Dienstleistungen im Bereich der digitalen Bewerbung und Jobvermittlung an. Die produktspezifischen Regelungen in Teil B (SuperApply), Teil C (Recruiting Assistant) und Teil D (ChancenPlus) ergänzen diese allgemeinen Bestimmungen. Im Falle eines Widerspruchs gehen die produktspezifischen Regelungen vor.

(3) Bitte lesen Sie diese Nutzungsbedingungen sorgfältig durch, bevor Sie die Dienstleistungen der Jobufo GmbH in Anspruch nehmen. Bitte nehmen Sie auch die Datenschutzinformation zur Kenntnis.

(4) Soweit die Plattform über Partnerseiten (Whitelabel-Instanzen) erreichbar ist, gelten diese Nutzungsbedingungen gleichermaßen. Verantwortlich für die Plattform ist Jobufo, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben.

§ 2 Registrierung und Nutzerkonto

(1) Für die Nutzung bestimmter Dienstleistungen ist eine Registrierung erforderlich. Im Rahmen der Registrierung hat der Nutzer wahrheitsgemäße und vollständige Angaben zu machen.

(2) Zu Zwecken der Verifizierung kann Jobufo eine Bestätigung per SMS oder WhatsApp anfordern. Der Versand einer SMS oder WhatsApp-Nachricht zu Verifizierungszwecken ist für den Nutzer kostenlos.

(3) Mindestalter: Die Nutzung der Plattform ist grundsätzlich ab 16 Jahren möglich. Für die Nutzung des Schülerpraktika-Angebots (siehe § 3 Abs. 3) ist die Nutzung ab 12 Jahren mit Einwilligung eines Erziehungsberechtigten möglich. Einzelheiten zur Nutzung durch Minderjährige regelt § 3.

(4) Jobufo ist berechtigt, die Registrierung ohne Angabe von Gründen abzulehnen.

(5) Der Nutzer ist verpflichtet, seine Zugangsdaten vertraulich zu behandeln und Jobufo unverzüglich zu informieren, wenn er Kenntnis von einer missbräuchlichen Nutzung seines Kontos erhält.

§ 3 Minderjährige Nutzer und Schülerpraktika

(1) Nutzer ab 16 Jahren können die Plattform eigenständig nutzen und in die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten einwilligen.

(2) Nutzer zwischen 12 und 15 Jahren benötigen die Einwilligung eines Erziehungsberechtigten. Die Einwilligung wird im Rahmen der Registrierung eingeholt und kann digital oder schriftlich erteilt werden. Jobufo behält sich vor, die Einwilligung nachträglich zu überprüfen.

(3) Schülerpraktika: Für das Schülerpraktika-Angebot, das insbesondere über Whitelabel-Instanzen für Schulen und Bildungseinrichtungen bereitgestellt wird, gelten zusätzlich folgende Regelungen:

• Eingeschränkter Datensatz: Es werden nur die für die Praktikumsvermittlung erforderlichen Daten erhoben (Name, Kontaktdaten, Schule, gewünschter Praktikumszeitraum und -bereich).

• Kein Marketing: Minderjährige Nutzer erhalten keine Werbung, Newsletter oder Marketingkommunikation.

• Löschung: Die Daten werden spätestens 6 Monate nach Ende des Praktikumszeitraums gelöscht, sofern der Nutzer nicht aktiv eine Verlängerung wünscht.

(4) Nutzer unter 12 Jahren dürfen die Plattform nicht nutzen.

§ 4 Leistungen von Jobufo

(1) Jobufo stellt dem Nutzer die Plattform zur Verfügung, um Stellenangebote zu durchsuchen, Bewerbungen zu erstellen und diese an Arbeitgeber zu übermitteln. Die konkreten Leistungen richten sich nach dem jeweils genutzten Produkt (siehe Teil B bis D).

(2) Keine Vermittlungsgarantie: Jobufo übernimmt keine Gewähr für den Erfolg einer Bewerbung, die Verfügbarkeit bestimmter Stellen oder den Abschluss eines Arbeits- oder Praktikumsvertrages. Die Plattform unterstützt den Bewerbungsprozess, ersetzt jedoch keine individuelle Berufsberatung.

(3) Jobufo ist bemüht, die Plattform verfügbar zu halten, übernimmt jedoch keine darüber hinausgehende Leistungspflicht hinsichtlich der Verfügbarkeit. Insbesondere übernimmt Jobufo keine Gewähr für die ununterbrochene Nutzbarkeit der Plattform.

(4) Übermittlung von Bewerbungen: Jobufo ist ausschließlich für die Übermittlung der Bewerbung an den jeweiligen Arbeitgeber verantwortlich. Nach erfolgreicher Übermittlung liegt die Verantwortung für die Bewerbungsdaten beim jeweiligen Arbeitgeber. Ein Zurückziehen der Bewerbung nach der Übermittlung ist ausschließlich direkt beim Arbeitgeber möglich.

(5) Keine Zustellgarantie: Jobufo bemüht sich, jede Bewerbung zuverlässig an den Arbeitgeber zu übermitteln. Eine Garantie für die erfolgreiche Zustellung kann jedoch nicht übernommen werden, insbesondere wenn Stellen bereits geschlossen sind oder technische Störungen beim Arbeitgeber vorliegen. Der Nutzer kann den Status seiner Bewerbungen in seinem Nutzerprofil einsehen und sollte zusätzlich die Eingangsbestätigungen der Arbeitgeber in seinem E-Mail-Postfach prüfen.

(6) Kein Talent Pool ohne Einwilligung: Bewerbungen werden ausschließlich für die vom Nutzer konkret ausgewählten Stellen übermittelt. Eine Aufnahme in einen Talent Pool oder eine Weitervermittlung an andere Arbeitgeber erfolgt nur mit ausdrücklicher Einwilligung des Nutzers.

(7) Standard-Datenschutzinformationen bei der Auslieferung: Im Rahmen der Bewerbungsübermittlung stellt Jobufo dem Nutzer allgemeine Datenschutzinformationen darüber bereit, wie Arbeitgeber typischerweise mit Bewerbungsdaten umgehen. Die vollständigen, arbeitgeberspezifischen Datenschutzinformationen werden in der Regel vom jeweiligen Arbeitgeber mit der Eingangsbestätigung zur Verfügung gestellt.

§ 5 Pflichten des Nutzers

(1) Der Nutzer verpflichtet sich, nur wahrheitsgemäße und vollständige Angaben zu machen. Dies gilt insbesondere für Bewerbungsunterlagen, Kontaktdaten und persönliche Informationen.

(2) Der Nutzer verpflichtet sich, nur solche Inhalte (z.B. Dateien, Informationen und Unterlagen) hochzuladen, einzustellen oder zu versenden, die nicht gegen geltendes Recht oder Rechte Dritter verstoßen.

(3) Der Nutzer räumt Jobufo an den von ihm eingestellten, erstellten oder hochgeladenen Inhalten ein einfaches, zeitlich auf die Dauer des Nutzungsverhältnisses beschränktes Nutzungsrecht ein, soweit dies für die Erbringung der Dienstleistungen erforderlich ist. Dies umfasst insbesondere das Recht, die Bewerbungsunterlagen an die vom Nutzer ausgewählten Arbeitgeber zu übermitteln.

(4) Der Nutzer stellt Jobufo von jeglichen Ansprüchen Dritter frei, die aufgrund einer vom Nutzer zu vertretenden Rechtsverletzung entstehen. Dies umfasst auch die Kosten der erforderlichen Rechtsverteidigung.

§ 6 Haftungsbeschränkung

(1) Jobufo haftet, gleich aus welchem Rechtsgrund, ausschließlich nach Maßgabe der nachstehenden Regelungen.

(2) Die Haftung von Jobufo besteht nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Für leichte Fahrlässigkeit haftet Jobufo nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (Kardinalpflicht). In diesem Fall ist die Haftung auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden begrenzt.

(3) Die Beschränkung der Haftung gilt nicht bei Verletzung von Leben, Körper und/oder Gesundheit.

(4) Jobufo haftet nicht für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der von Arbeitgebern bereitgestellten Stellenanzeigen.

(5) Jobufo haftet nicht für Störungen der Datenübertragung im Internet, die außerhalb des Verantwortungsbereichs von Jobufo liegen.

(6) Soweit die Haftung von Jobufo ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt dies auch für die Haftung der Angestellten, Vertreter und Erfüllungsgehilfen von Jobufo.

§ 7 Widerrufsbelehrung für Verbraucher

Widerrufsrecht

Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses.

Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns

Jobufo GmbH, Friedrichstraße 231, 10969 Berlin, +49 30 5490 8761, info@jobufo.com

mittels einer eindeutigen Erklärung (z.B. ein mit der Post versandter Brief oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.

Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

Folgen des Widerrufs

Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist.

Wichtiger Hinweis

Mit Absenden der Registrierung stimmen Sie ausdrücklich zu, dass wir vor Ende der Widerrufsfrist mit der Ausführung der Dienstleistung beginnen. Sie haben Kenntnis davon, dass Sie Ihr Widerrufsrecht bei vollständiger Vertragserfüllung verlieren.

§ 8 Beendigung der Nutzung

(1) Der Nutzer kann seine Nutzung und damit diesen Nutzungsvertrag jederzeit durch die Löschung des eigenen Nutzerkontos beenden. Die Löschung kann in den Kontoeinstellungen oder per E-Mail an info@jobufo.com erfolgen.

(2) Jobufo ist berechtigt, den Zugang eines Nutzers zu sperren oder das Nutzerkonto zu löschen, wenn der Nutzer gegen diese Nutzungsbedingungen verstößt.

(3) Im Falle der Beendigung werden die personenbezogenen Daten des Nutzers gemäß den Regelungen der Datenschutzinformation gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen.

§ 9 Änderungen der Nutzungsbedingungen

(1) Jobufo behält sich vor, diese Nutzungsbedingungen zu ändern, soweit dies erforderlich ist, um geänderten rechtlichen, technischen oder wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Rechnung zu tragen.

(2) Wesentliche Änderungen werden dem Nutzer mindestens 30 Tage vor Inkrafttreten per E-Mail oder bei der nächsten Anmeldung mitgeteilt. Widerspricht der Nutzer nicht innerhalb von 30 Tagen nach Zugang der Mitteilung, gelten die geänderten Nutzungsbedingungen als angenommen.

(3) Änderungen mit lediglich unwesentlichem Einfluss auf die Funktionalität der Plattform stellen keine änderungsbedürftigen Leistungsänderungen dar.

§ 10 Schlussbestimmungen

(1) Auf die vertraglichen Beziehungen zwischen Jobufo und dem Nutzer findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung.

(2) Erfüllungsort ist der Sitz von Jobufo in Berlin.

(3) Sollten einzelne Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt. Die Parteien verpflichten sich, anstelle der unwirksamen Bestimmung eine wirksame Regelung zu vereinbaren, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung möglichst nahekommt.

(4) Jobufo kann Unterauftragnehmer einsetzen. Jobufo bleibt auch bei Einsetzung von Unterauftragnehmern gegenüber dem Nutzer verantwortlich.

Teil B -- SuperApply

Die folgenden Bestimmungen gelten ergänzend zu Teil A für die Nutzung von SuperApply, der B2C-Bewerbungsplattform von Jobufo, erreichbar unter www.superapply.com sowie über Whitelabel-Instanzen.

§ B.1 Beschreibung von SuperApply

(1) SuperApply ist eine Plattform, die es Nutzern ermöglicht, mehrere Stellenangebote in einem Bewerbungskorb (Apply Cart) zu sammeln und mit einer einzigen Bewerbung an mehrere Arbeitgeber gleichzeitig zu übermitteln.

(2) Die Übermittlung der Bewerbungen an die Arbeitgeber erfolgt über die Technologie MegaApply, die die Bewerbungsdaten automatisiert in die jeweiligen Bewerber-Management-Systeme (BMS) der Arbeitgeber überträgt.

(3) Bewerbungsstatus: Der Nutzer kann den Status seiner übermittelten Bewerbungen (z.B. „erfolgreich übermittelt", „nicht zustellbar") in seinem Nutzerprofil auf der Plattform einsehen.

§ B.2 Bewerbungsübermittlung

(1) Aktive Auswahl: Der Nutzer wählt vor dem Absenden aktiv aus, an welche Arbeitgeber seine Bewerbung übermittelt werden soll. Eine Übermittlung erfolgt ausschließlich an die vom Nutzer ausgewählten Arbeitgeber und nur für die konkret ausgewählten Stellen.

(2) Transparenzhinweis: Vor dem Absenden der Bewerbung zeigt SuperApply dem Nutzer eine Übersicht der ausgewählten Arbeitgeber an. Der Nutzer bestätigt die Übermittlung aktiv.

(3) Best-Effort-Zustellung: Jobufo bemüht sich um die zuverlässige Übermittlung aller Bewerbungen. Nicht alle Stellen sind garantiert noch offen. Sollte eine Übermittlung nicht möglich sein (z.B. weil die Stelle bereits besetzt ist oder ein technisches Problem beim Arbeitgeber vorliegt), wird der Nutzer über seinen Bewerbungsstatus im Nutzerprofil informiert.

(4) Verantwortung nach Übermittlung: Nach der Übermittlung der Bewerbung an den Arbeitgeber liegt die Verantwortung für die Bewerbungsdaten beim jeweiligen Arbeitgeber. Dies umfasst insbesondere die Speicherung, Verarbeitung und Löschung der Daten sowie die Beantwortung der Bewerbung. Ein Zurückziehen der Bewerbung ist ausschließlich direkt beim Arbeitgeber möglich.

§ B.3 Whitelabel-Instanzen

(1) SuperApply kann über Partnerseiten (Whitelabel-Instanzen) unter dem Branding eines Partners bereitgestellt werden (z.B. dashandwerk.de/jobs, Schulportale oder Influencer-Jobboards).

(2) Verantwortlich für die Plattform und die Datenverarbeitung ist grundsätzlich Jobufo als alleiniger Verantwortlicher im Sinne der DSGVO.

(3) Sofern ein Partner eigene Datenverarbeitungszwecke verfolgt, kann eine gemeinsame Verantwortlichkeit gemäß Art. 26 DSGVO vereinbart werden. In diesem Fall wird der Nutzer über die jeweiligen Verantwortlichkeiten gesondert informiert.

Teil C -- Recruiting Assistant

Die folgenden Bestimmungen gelten ergänzend zu Teil A für die Nutzung des Recruiting Assistant, des whitelabelten Bewerbungsformulars von Jobufo, das direkt auf den Karriereseiten von Arbeitgebern eingebettet wird.

§ C.1 Beschreibung des Recruiting Assistant

(1) Der Recruiting Assistant ist ein Bewerbungsformular, das Arbeitgeber auf ihren eigenen Karriereseiten einbetten können. Das Formular wird von Jobufo bereitgestellt und ist im Design an den jeweiligen Arbeitgeber angepasst (Whitelabel).

(2) Nutzer können sich über das Online-Formular oder per WhatsApp beim jeweiligen Arbeitgeber bewerben. Die Bewerbung wird über MegaApply automatisiert an das BMS des Arbeitgebers übertragen.

(3) Bei der Nutzung des Recruiting Assistant auf der Karriereseite eines Arbeitgebers bewirbt sich der Nutzer ausschließlich bei diesem Arbeitgeber. Eine Übermittlung an weitere Arbeitgeber erfolgt nicht.

§ C.2 Datenverarbeitung beim Recruiting Assistant

(1) Verantwortlicher: Für die Erhebung der Bewerbungsdaten über den Recruiting Assistant ist Jobufo Auftragsverarbeiter im Sinne von Art. 28 DSGVO. Verantwortlicher ist der Arbeitgeber, auf dessen Karriereseite das Formular eingebettet ist.

(2) Automatisiertes Nachfassen: Jobufo kann unvollständige Bewerbungen automatisiert nachfassen, um die Vollständigkeit sicherzustellen. Dies erfolgt im Auftrag des Arbeitgebers.

(3) Die vollständigen Datenschutzinformationen des jeweiligen Arbeitgebers werden dem Nutzer im Rahmen des Bewerbungsprozesses oder mit der Eingangsbestätigung zur Verfügung gestellt.

Teil D -- ChancenPlus

Die folgenden Bestimmungen gelten ergänzend zu Teil A für die Nutzung von ChancenPlus, dem Programm zur Weitervermittlung von Bewerbern nach einer Absage.

§ D.1 Beschreibung von ChancenPlus

(1) ChancenPlus ist ein Programm, über das Arbeitgeber ihre Bewerber nach einer Absage auf die Möglichkeit hinweisen können, sich über SuperApply bei weiteren passenden Arbeitgebern zu bewerben.

(2) Der Hinweis auf ChancenPlus erfolgt typischerweise über einen Link oder ein Banner in der Absage-E-Mail des Arbeitgebers. Der Nutzer entscheidet eigenständig, ob er das Angebot wahrnehmen möchte.

(3) Die Nutzung von ChancenPlus setzt eine aktive Registrierung bei SuperApply voraus. Im Rahmen der Registrierung akzeptiert der Nutzer diese Nutzungsbedingungen und die Datenschutzinformation.

§ D.2 Datenschutz bei ChancenPlus

(1) Kein Datentransfer vom Arbeitgeber: Es findet kein Übertragung von Bewerbungsdaten vom absagenden Arbeitgeber an Jobufo statt. Der Nutzer gibt seine Daten im Rahmen der Registrierung bei SuperApply selbst ein. Es handelt sich um einen neuen, eigenständigen Verarbeitungsvorgang.

(2) Für die Nutzung von SuperApply nach der Registrierung über ChancenPlus gelten die Bestimmungen aus Teil A und Teil B.

Teil E -- Datensicherheit und Datenschutz

§ E.1 Datensicherheit

Alle an Jobufo durch die Nutzung der Plattform übermittelten Daten werden mittels SSL-Verschlüsselung übertragen. Jobufo trifft angemessene technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz der personenbezogenen Daten der Nutzer.

§ E.2 Datenschutz

Einzelheiten zur Verarbeitung personenbezogener Daten entnehmen Sie bitte der Datenschutzinformation, die unter www.superapply.com/datenschutz sowie www.jobufo.com/datenschutz abrufbar ist.

Letzte Änderung: März 2026